Больничный после увольнения по соглашению сторон. Положена ли оплата? Условия оплаты. Сроки выплат. Порядок действий. Последствия отказа в выплате. Как оплачивается больничный после увольнения по соглашению сторон
Содержание
Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон 2017
Вопрос оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон 2017 волнует как работников, так и работодателей. Ведь часто расчет производится после выхода сотрудника из больничного отпуска. Нередко после оформления уволенным сотрудником временной нетрудоспособности у начальника появляется вопрос, нужно ли оплачивать больничный отпуск. Так что стоит разобраться в этом вопросе.
Возможность расторжения договора
Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.
Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.
Оформление увольнения
Отстранение от работы по согласию сторон — еще один законный способ прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Согласно Трудовому Кодексу, в этом случае можно прекратить трудовые отношения в любой момент.
Расписавшись под соглашением о расторжении договора, увольняемый больше не сможет отозвать его. Если же сотрудник находится на лечении и у него нет возможности забрать трудовую книжку, работодатель должен совершить следующие действия:
- На листе приказа написать, что работника невозможно ознакомить с указом в связи с его болезнью.
- На имя сотрудника необходимо составить уведомление, что ему нужно прийти и забрать свою трудовую книжку или согласиться на получение ее по почте.
- Если работник не согласится забрать трудовую книжку по почте, ее можно оставить в отделе кадров и подождать, пока сотрудник ее заберет.
Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки.
Правовые последствия
В рамках трудовых взаимоотношений часто наблюдается ситуация, когда гражданин, заключивший с работодателем договор о расторжении контракта, заболевает в день отставки. При этом для обеих сторон возникают следующие правовые последствия:
- Этот факт не создает сторонам препятствий для разрыва трудовых отношений. Причем договор расторгается в день, установленный положениями заключения.
- У руководителя сохраняется обязанность оплатить больничный в последний день по соглашению сторон.
Компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, рассчитываются по состоянию на день увольнения. Тогда же сотрудник получает трудкнижку, и оформляется приказ о расторжении контракта.
Срок получения выплаты
Работники, уволенные по соглашению, имеют право представить больничный лист через полгода со дня окончания периода нетрудоспособности. Срок его открытия должен попасть в месяц после завершения работы в организации.
Необходимо отправить выплату увольняемому через 30 дней после подачи документации. Важно помнить, что фонд Социального страхования установил сроки не позднее 14 дней с даты отправки документации. Так что заявитель должен сократить сроки.
В течение недели руководитель должен передать документацию сотрудникам ФСС. Далее, эта организация должна в течение двух недель оплатить пособие на банковский счет. Так что пособие необходимо оплатить в течение месяца с даты подачи документов. Если увольняемый не состоит на учете в органах занятости, он должен предъявить больничный лист начальнику. При ликвидации организации следует обратиться в ЦЗН.
Условия продления
Отдельно стоит сказать о том, в каком случае разрешается продлить больничный лист. Это допустимо при следующих условиях:
- Переезд в другую страну или город.
- Незаконное отстранение от трудовой деятельности.
- Чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, стихийное бедствие).
- Продолжительность нетрудоспособности из-за травмы более полугода.
Независимо от трудового стажа размер пособия в этом случае составит 60% от минимального дохода. Если центр занятости населения оплачивает больничный лист, гражданин получит оплату, равную размеру пособия по безработице.
Выдача листка по беременности
Нельзя не упомянуть о выдаче листка нетрудоспособности по беременности. Связанный с материнством больничный не оплачивается. Для работниц, уволившихся по уважительным причинам, делают исключения в следующих случаях:
- Невозможность проживания в определенной местности по состоянию здоровья.
- Муж переведен на работу в другое место.
- Необходимо ухаживать за другими родственниками.
При этом беременная женщина должна представить документ, доказывающий серьезность причины отставки. Например, можно предъявить медицинское заключение.
Источник:
Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению в 2022 году
Шаг 1. Составить соглашение между сторонами
В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Дату заключительного рабочего дня.
- Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
- Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
- Порядок передачи дел.
Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника
Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.
Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.
После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.
Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом
После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.
Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке
Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.
Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку
Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.
Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении
Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.
В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.
Шаг 7. Произвести полный расчет
Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:
- Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
- Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.
Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.
Шаг 8. Выдать на руки документы
Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:
- Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
- Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
- Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
- Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
- Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2022 года. В ней указывается стаж работника.
- Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.
Шаг 9. Уведомление военкомата
Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://darinasledstvo.info/trudovoe-pravo/bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html
- https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html