Как устраивают на работу иностранных граждан? Виды трудоустройства. Что грозит за нелегальное использование рабочей силы иностранного гражданина?. Описание процедуры трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году. Необходимые документы и условия оформления на работу.
Содержание
Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина
Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий.
Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?
- Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
- Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.
- Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.
- При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.
Трудовой договор: процедура заключения
Порядок заключения трудового договора с иностранцем мало чем отличается от того, который предусмотрен для россиян.
Чтобы узнать, как правильно составить документ, и ознакомиться с его типовой формой, рекомендуем перейти по ссылке: трудовой договор с иностранным гражданином.
Основное различие заключается в сведениях, которые вносятся в трудовой контракт. Например, данные о патенте или разрешении на работу, РВП, ВНЖ и других миграционных документах. При заключении договора с россиянином эта информация не нужна, но при приеме на работу иностранца работодатель просто обязан отразить ее в договоре.
Уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранца
С 1 января 2022 года вступили в силу новые требования, связанные с контролем трудовой деятельности мигрантов.
Теперь в обязанности работодателя, принявшего на работу иностранного гражданина, входит обязательное уведомление об этом территориального органа ГУВМ МВД, об увольнении иностранного сотрудника также нужно сообщать в миграционные органы.
На все эти мероприятия у работодателя есть всего лишь 3 рабочих дня с момента заключения/расторжения трудового договора.
Какие налоги уплачивают работники-иностранцы
Пребывание иностранцев в России регулируется не только миграционным, трудовым, но и налоговым законодательством. Первое устанавливает правила нахождения иностранных гостей на территории нашей страны, второе определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя, а вот третье регламентирует порядок расчетов с государством. Так уж повелось, что налоговые поступления составляют довольно внушительную часть бюджета.
Чтобы узнать, какую роль в этом играют иностранцы, рекомендуем прочитать как взимаются налоги с иностранцев в РФ.
Наиболее распространенный вопрос связан с тем, как мигранты уплачивают подоходный налог. С россиянами все просто: каждый месяц из заработной платы сотрудника удерживается сумма налога. А как быть с иностранцами? Каков порядок исчисления и уплаты налога? Какие ставки и сроки перечисления в бюджет?
Прочитайте более подробно как удерживается НДФЛ с иностранных работников.
Порядок оформления
Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2022 году?
Читайте также: Кем выдается справка о судимости при приеме на работу?Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:
- Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
- Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
- После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от года.
Требования законодательства, последние изменения
Сегодня Россия находится на 2 месте по количеству работающих в стране трудовых мигрантов. Ежегодно число официально трудоустроенных иностранных граждан переваливает за 1 млн. человек. Но, несмотря на действие законов, регламентирующих нахождение на территории России и устройство на работу иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Это связано с нежеланием приезжих оплачивать пошлины и отказом работодателей платить взносы за трудящихся в различные фонды.
До 1 января 2022 года трудоустройство мигрантов регулировалось Указом Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», но с начала 2022 года в действующий Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» вписаны поправки. В связи с этим некоторые нормативные акты в Указе Президента утратили силу.
Изменения коснулись порядка въезда мигрантов на территорию РФ, в целом системы миграционного учета и процесса их приема на работу.В соответствии с Федеральным законом, иностранцы, имеющие временное или постоянное разрешение на проживание, не нуждаются в разрешительных документах для осуществления трудоустройства. Закон подразделяет трудовых мигрантов на прибывших в страну визовым и безвизовым путем.
Кроме того, установлены нормы выдачи патентов на трудоустройство, превышение количества которых запрещено законом. Оформление патента необходимо тем гражданам, чье пребывание в стране не предполагает наличие визы или при пересечении границы в миграционной карте которых целью приезда в РФ было указано трудоустройство.
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/inostrannye-grazhdane/poshagovaya-instruktsiya-i-pravila.html
- https://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/trudoustroistvo-inostrantcev.html
- https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/
- http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/inostrannyh-grazhdan.html