Если закончился испытательный срок могут ли уволить

Увольнение после испытательного срока: причины, документальное обоснование, сроки совершения. Описание процедуры увольнения. Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем

Увольнение по инициативе работника

Может сложиться ситуация, когда расторгнуть трудовой договор на стадии испытательного срока решает сам сотрудник.

Причин этому найдется много, среди них:

• Различные обстоятельства личного характера;
• Сотрудник понял, что данная работа не подходит ему по разным критериям;
• Поступление более интересного предложения о работе и так далее.

Но до момента увольнения сотрудник уведомляет о своем решении работодателя. Обычно это делается в письменном виде, с подписью и инициалами сотрудника, то есть пишется заявление на увольнение.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

• Трудовая книжка;
• Заверенные выписки из следующих форм:
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
  • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
• Справку о доходах и суммах налога физлица;
• Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
• Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России ).

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии отдельным категориям граждан.

Запомните! Не допускается установление испытательного периода и увольнение по причине плохих его результатов для следующих работников:

• женщин в состоянии беременности и матерей детей до 1,5 лет;
• лиц, которые не достигли 18-летнего возраста;
• граждан, которые трудоустраиваются в течение года после окончания профильного вуза;
• лиц, претендующих на должность, пройдя конкурсное испытание;
• граждан, которые были приглашены путем перевода из другой организации;
• работников, заключающих трудовой договор менее чем на 2 месяца по причине сезонности работы.

Посмотрите видео. Испытательный срок:

Увольнение в период испытательного срока

Как уже говорилось, одна из сторон, решившая прервать трудовые отношения, должна письменно уведомить об этом другую сторону за 3 дня. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он, кроме извещения, должен предоставить сотруднику обоснования своего решения.

Причинами для увольнения могут стать следующие факторы:

• нарушение трудовой дисциплины, в том числе, прогулы;
• некомпетентность работника в сфере своих профессиональных обязанностей;
• неадекватные отношения с остальным трудовым коллективом.

Расчет предоставляется работнику в последний день его работы. Выходное пособие в расчет не входит.

Важно знать что, если при увольнении нарушается вышеперечисленные пункты, то сотрудник вправе опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

• беременных;
• женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
• лиц, не достигших 18 лет;
• выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

Гражданин может быть уволен из-за неудовлетворительного результата испытания, если такое положение содержалось в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При этом доминирует трудовой договор – отсутствие в нем пункта о назначении испытания означает недействительность подобного решения работодателя, даже если об испытании говорилось в приказе.

Внимание! Если к моменту начала выполнения обязанностей трудовой договор не был оформлен, назначение испытания должно быть оговорено в отдельно составленном соглашении сторон трудовых отношений.

Шаг 2. Оформить подтверждающие документы

Учтите! Закон позволяет уволить работника, не прошедшего проверку. Но при этом факт несоответствия результатов его работы стандартам должен быть документально подтвержден. Сотрудник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой должен быть ознакомлен.

На ее основании составляется план испытательного срока, который также предоставляется гражданину.

Все предусмотренные планом задания подлежат выполнению с отчетом перед начальником подразделения (отдела, бригады и пр.). Если сотрудник не справился с работой, он должен оформить объяснительную записку по этому поводу.

Руководитель подразделения, следя за ходом испытательного периода, обязан его документально оформлять, составляя:

• докладные записки на имя руководства о ходе проверки;
• акты о допущенных нарушениях;
• характеристику работника;
• документы, фиксирующие жалобы других сотрудников или клиентов организации.

Важно! Принимая решение о введении испытания, работодатель должен создать комиссию, оценивающую результаты. Для этого оформляются соответствующие внутренние документы. Комиссия является органом, уполномоченным принимать решение о соответствии работы гражданина предъявляемым требованиям.

Шаг 3. Уведомление работника об увольнении

Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока бесплатно в формате word

Трудовой кодекс обязывает администрацию предприятия сообщить работнику о будущем увольнении в связи с негативным результатом за 3 дня. Такое уведомление составляется в письменной форме. Его текст должен содержать изложение фактов, свидетельствующих об отрицательном результате проверки с указанием подтверждающих документов.

Нередки случаи отказа работника от ознакомления с уведомлением и его подписи. Тогда требуется пригласить членов комиссии, предоставить им текст уведомления для прочтения и оформить акт об отказе работника от ознакомления и подписи.

Разрешается направить работнику уведомление почтой. При этом кадровой службе необходимо приложить к хранящемуся в организации уведомлению опись вложения, документ об отправке и почтовое уведомление о вручении.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8) бесплатно в формате word

Увольнение по результатам испытания производится в соответствии с общими требованиями к этому процессу. Используются формы Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (если увольняют нескольких граждан). Разрешается использовать и собственный бланк приказа организации.

Важно лишь правильно указать причину такого решения. Для этого в строке «основание прекращения трудового договора» указывается «неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ». В трудовой книжке гражданина обязательно указывается то же самое основание.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

Подписанный руководителем организации приказ представляется работнику. Ему необходимо прочесть текст документа и расписаться в соответствующей графе.

В случаях отказа работника от подписи или его временного отсутствия на работе вместо подписи об ознакомлении делается запись ответственного лица об имеющихся обстоятельствах.

Следует обеспечить присутствие еще нескольких работников, не менее двух, желательно независимо настроенных. Их знакомят с приказом, после чего составляется акт об отказе подписать приказ.

По требованию сотрудника работодатель обязан передать ему копию приказа.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка работника оформляется в организации при его приеме на работу. Рекомендуется использовать форму Т-2, но не запрещено использовать и отдельно разработанную компанией форму. В этом документе отражаются все факты трудовой деятельности работника: переводы, поощрения, взыскания и увольнение.

Форма Т-2 содержит часть «Основания прекращения договора». В нее заносятся все сведения об увольнении: причина с указанием документальных подтверждений, дата и номер приказа. Причина увольнения записывается идентично указанной в приказе.

Запись об увольнении в личной карточке оформляется и подписывается работником кадровой службы, затем работник знакомится с ней и ставит подпись. Отказ сотрудника от этих действий оформляется актом, который прилагается к карточке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией Минтруда РФ (приложение к Постановлению от г. N 69). Когда расторжение договора происходит в процессе или по окончании испытания, делается такая запись: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного прохождения испытания, часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ».

Указываются дата и номер приказа, содержащего распоряжение об увольнении работника. Подлинность записи удостоверяется подписью руководителя организации или иного уполномоченного на это сотрудника. Проставление оттиска печати не является обязательным. Гражданин должен ознакомиться с внесенной записью и расписаться в своей информированности.

Если в трудовую книжку ошибочно были внесены записи об увольнении, дискредитирующие работника и мешающие трудоустройству, виновное в этом лицо несет материальную ответственность. Оно обязано возместить работнику его средний заработок за дни, когда его трудоустройство было осложнено неверной записью.

Шаг 8. Оформить записку-расчет при увольнении

Обратите внимание! Для оформления записки-расчета используется стандартная форма Т-61. Этот документ предназначен для определения состава и размера выплат, причитающихся увольняемому сотруднику.

Одна сторона бланка заполняется кадровым работником и содержит сведения о должности и сроке работы, а также подлежащих компенсации отпускных днях (если срок работы составил не менее 15 дней).

Шаг 9. Выдать на руки денежный расчет

В день окончания работы увольняемый сотрудник получает:

• сумму зарплаты за истекший месяц;
• компенсацию за отпускные дни (если он отработал хотя бы 15 дней);
• выходное пособие (только в том случае, если это предусматривают внутренние акты компании, например, коллективный договор).

Случается, что работник не имеет возможности получить причитающиеся ему денежные средства, поскольку отсутствует на работе по какой-либо причине. В такой ситуации работодатель должен быть готов рассчитаться с ним в день, следующий за заявлением работника о готовности их получить. Если денежные средства выдаются путем банковского перечисления, срок может быть передвинут еще на день.

Учтите! Если сумма выплаты является предметом спора, то работнику выплачивается только та ее часть, которая не оспаривается. Размер оставшейся части рассматривается сторонами совместно либо становится предметом судебного рассмотрения.

Шаг 10. Выдача на руки всех необходимых документов

Прекращая трудовые отношения с работодателем, сотрудник получает документы:

• трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Передача работнику трудовой книжки обязательно отражается в журнале выдачи книжек, где работнику необходимо расписаться. Бывают случаи, когда гражданин не может явиться за трудовой книжкой из-за объективных причин либо не желает этого делать, руководствуясь личными мотивами. Тогда сотрудник отдела кадров направляет ему письменное сообщение о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку с помощью услуг почты. Отправивший такое уведомление работодатель не может быть обвинен в задержке выдачи трудовой книжки;
• справку о размере заработной платы, включая 2 предшествующих года и прошедшую часть настоящего. Применяется форма 182Н, установленная Минтруда РФ;
• справку о сумме взносов, рассчитанных и переведенных в Пенсионный фонд России (используется форма СЗВ-М);
• требуемые работником копии документов, связанных с работой в данной организации. Сюда включаются приказы о приеме, переводе, поощрении, взыскании, увольнении и другие документы. Работник имеет право получить их не позднее 3 дней с даты обращения. Копии заверяются печатью компании и подписью уполномоченного сотрудника;
• справку, имеющую форму СЗВ-СТАЖ. Отказ в предоставлении этого документа наказывается штрафом до 50 000 руб.

Помимо перечисленных, работник может запросить также справку о среднем заработке, если она необходима Службе занятости населения. Срок для выдачи справки также составляет 3 дня. Организация может оформить ее с помощью бланка Минтруда или применить собственную форму.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Шаг 11. Сообщение об увольнении в военкомат (если это необходимо)

Правила воинского учета требуют, чтобы организация сообщала об увольнении военнообязанного гражданина в орган военкомата по территориальной принадлежности. Сделать это нужно в течение 2 недель с момента увольнения. Для оформления используется форма, данная в Методических рекомендациях по осуществлению воинского учета (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ г.)