Изменение условий работы по инициативе работодателя

 

Изменение условий труда по инициативе работодателя: основания для изменения условий труда; образцы документов; Возможно ли оспорить увольнение? .. Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя является одним из исключительных случаев корректирования положений трудового контракта. При этом для соблюдения прав

Существенные и «несущественные» условия

К существенным относят следующие:

  • Место работы. Четко указывается, где именно выполняется трудовая функция. Это важно потому, что отсутствие работника четыре и более часов на указанном месте расценивается как прогул и выступает поводом для возможного увольнения.
  • Трудовая функция. Подробно прописывается, что будет делать работник. Наиболее полная регламентация родов деятельности дается должностной инструкцией. С ней работник знакомится под личную подпись. Работодатель не может требовать, чтобы работник выполнял какие-то непредусмотренные функции. Изменение ранее подписанной принимаемым на работу человеком должностной инструкции считается изменением трудовой функции и предусматривает получение согласия руководствующегося ею работника.
  • Период работы. Указывается дата, с которой вновь принятый работник приступает к работе. До этого момента он работником не считается и политика предприятия на него не распространяется. Зарплата и стаж рассчитываются с указанного дня. Чаще всего рабочий день, следующий за днем подписания договора, считается первым днем работы, но это не обязательно. Срочные договоры имеют дату окончания их действия. Бессрочные не имеют.
  • Условия оплаты труда. Если по этому вопросу соглашение не достигнуто либо оно не нашло отражения в письменном варианте договора, то он не считается заключенным, а стороны не считаются связанными трудовыми отношениями.

Существенными на практике признаются все письменно включенные в текст договора условия. Строго говоря, изменить трудовой договор в любой части или пункте не допустимо. Любые изменения оформляются письменным документом – дополнительным соглашением. Оно содержит те же реквизиты, что и основной договор. Изменения, не оформленные должным образом, недействительны.

«Несущественными» условиями могут признаваться сведения о льготах, премиях и иных видах поощрения работника. Для работодателя удобно каждое поощрение оформлять отдельным приказом с мотивировкой для применения поощрения. Тогда оно носит характер права работодателя, а не его обязанности. Решение о поощрении за определенный период работы принимается работодателем без учета мнения самого поощряемого работника.

Аналогично рассматривается вопрос об улучшении социально-бытовых или жилищных условий работников, если работодатель ведет социальную политику на предприятии.

Несколько спорной является позиция по поводу обязанности работника отработать какое-то время у работодателя, если работодатель оплатил обучение работника или организовал его своими силами. Суды признают за работником право предложить работодателю погасить часть расходов и расторгнуть с ним трудовой договор.

В принципе, все прописанные в договоре условия на практике считаются существенными. Поэтому во избежание затяжных разбирательств с административными и судебными органами, защищающими работников, необходимо придерживаться строгого алгоритма при реализации решения об изменении его условий.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Помогите пожалуйста. Я работаю в Государственном казённом учреждении, сегодня получил уведомление что в связи с проведением структурной реорганизации и изменением организационных условий труда а так же с пересмотром системы оплаты труда, с момента ознакомления с данным уведомлением в течении 2 месяцев с года предпологаются изменение трудового договора. Уменьшится зар. плата на 30%. В случае несогласия продолжать работу на новых условиях трудовой договор со мною будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Возможно ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? Заранее благодарен!

Неполное рабочее время

Если вносимые работодателем изменения технологического или организационного характера могут привести к массовым увольнениям в организации, работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени (статья 74 ТК РФ). Максимальный срок такого режима работы не должен превышать 6 месяцев. В случае отказа работника трудиться в таких условиях, трудовой договор с ним расторгают, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что ни в коем случае не должно меняться

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Какие бы изменения не происходили на предприятии, они не должны повлиять на некоторые условия. В ТК РФ чётко сказано, что незыблемыми в любых обстоятельствах должны оставаться:

  • Положение работника. Допускается его изменение только в лучшую сторону. В данном случае следует руководствоваться не только трудовым контрактом, но и коллективным договором, и другими соглашениями, каждый пункт которых является результатом многолетних отстаиваний коллективом своих прав.
  • Трудовая функция. Человек поступает на работу, обладая определёнными знаниями и умениями. Со временем он получает опыт, улучшает квалификацию. Всё это соответствует его функции. То есть, он делает то, что знает и умеет. Если изменить функцию, приобретённые ранее навыки могут оказаться невостребованными, в то время, как к сотруднику будут предъявляться новые требования, не соответствующие его образованию и квалификации. Таким образом, работник будет вынужден уволиться, что недопустимо.

Изменения того, что должно оставаться неизменённым, является самоуправством. В случае судебного разбирательства, закон будет на стороне сотрудника, права которого были ущемлены.

Работодатель не имеет права менять функцию подчинённого и вводить условия, которые ухудшат его положение.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/izmenenie-uslovij-trudovogo-dogovora/
  • https://uristtop.ru/vzyskanie-alimentov/izmenenie-trudovoj-funktsii-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya
  • http://rabotniky.com/izmenenie-uslovij-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/
  • http://pravodeneg.net/trudovoe/izmenenie-uslovij-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya-kogda-eto-dopuskaetsya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий