Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

 

Можно ли пожаловаться на работодателя и как написать жалобу: порядок составления обращения и его подачи. Как обратиться в трудовую инспекцию через интернет онлайн. Сроки рассмотрения заявления и действия инспекции по труду. Узнаем, как пишется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: порядок обращения, а также сроки рассмотрения заявления.

Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

  • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
  • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
  • Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
  • Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  • Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.
Как правильно подать в суд на работодателя?Как восстановиться на работе через судГде рассматриваются трудовые споры

Каких результатов ждать

Грамотно и вовремя составленные жалобы или ходатайства в трудовую инспекцию по поводу проведения проверок на предприятии или фирме, могут повлечь за собой серьёзные последствия.

Трудовая инспекция – контролирующий государственный орган. Он имеет право:

  • предъявить требования и предписания, обязательные для исполнения;
  • наказать фирму взысканием штрафа с работодателя и виновных в нарушении прав работающего или коллектива сотрудников;
  • предъявить материалы проверки в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела, начала досудебного расследования.

Результатом обращения в инспекцию может быть крупный штраф, административное взыскание с руководства и уголовное преследование виновных в нарушении трудовых прав работников.

Виновными в ситуации, когда грубо нарушалось право на труд сотрудников фирмы, могут стать не только руководители, собственники фирмы или предприятия. Часть сотрудников, в том числе первичного уровня тоже могут оказаться под ударом. Это может быть следствием сговора с руководством фирмы или халатность, незнание законодательно утверждённых норм и правил.

Реагирование на жалобу заставит руководство в экстренном порядке навести на фирме порядок. Это даст возможность обеспечить нормальные условия труда, достойный уровень зарплаты и обезопасит коллектив от самодурства, необоснованного административного давления.

Вместе с тем следует знать, что все решения инспекции, действия правоохранительных органов, судебные вердикты, могут быть обжалованы в суде (в том числе в апелляционной инстанции). Поэтому решения инспекции не являются окончательными и могут быть упразднены по недостаточности доказательной базы.

Именно поэтому следует предвидеть такой ход событий и рассчитывать на длительное противостояние. Если работодатель не признаёт себя виновным и готов к судебной тяжбе, законность требований придётся доказывать в суде первой и апелляционной инстанции.

В таких спорах есть смысл, если суть спора имеет большое моральное значение для заявителя, например, для восстановления его социального статуса профессионала или наличие крупной суммы долга сотруднику от работодателя.

Как отозвать документ?

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Узнайте из нашей статьи.

Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

Что такое жалоба в трудовую инспекцию

В связи с тем, что государство принимает на себя обязанность контролировать соблюдение законодательства в сфере труда и реагировать на его нарушения, в России функционирует Государственная инспекция труда. Основная ее задача — выявлять и пресекать нарушения, а также привлекать виновных к ответственности.

Подробнее о деятельности этого органа читайте в нашей отдельной статье, а здесь я расскажу о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Поводов для этого бывает предостаточно. На рассмотрение инспекторам поступают материалы о невыплате зарплаты, об отказе в приеме на работу, о нарушениях условий трудовых соглашений и многом другом.

Подача заявления в трудовую инспекцию влечет за собой проверку фактов, изложенных в нем, и принятие мер согласно результатам этой проверки.

Чем завершаются проверочные мероприятия:

  • подтверждённым документом об устранении нарушений;
  • привлечением к ответственности в административном порядке;
  • приостановкой деятельности фирмы или ее отдельных структурных подразделений;
  • отстранением от выполнения работы или от должности виновных лиц;
  • направлением в органы внутренних дел материала для проверки наличия признаков уголовного преступления.

Из этого видно, что рассмотрение жалобы в трудовой инспекции — процедура далеко не формальная. Последствия для виновных бывают самые серьезные.

Как оформить заявление?

Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.

Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление. Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.

Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.

Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

Основная информация о местах подачи и условиях составления жалобы на работодателя описаны в этой статье.

А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

Образец данного документа можете скачать здесь

Порядок действий

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

  1. Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
  2. Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.
  3. Передача бумаг одним из доступных способов.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней. За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html
  • https://trudoprav.ru/zashhita-prav-i-interesov/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html
  • http://onlineur.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju/
  • https://hiterbober.ru/legal-assistance/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu.html
  • https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-cherez-internet-onlajn.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий