Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам

 

Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году должны составлять 30% от всей заработной платы медработника. О том, что представляют собой эти выплаты и как они рассчитываются. Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году должны составлять 30% от всей заработной платы медработника. О том, что представляют собой эти выплаты и как они рассчитываются

Содержание

  • Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?
  • Пример вычисления
  • Каким образом влияют совмещение должностей и замещение на стимулирующие выплаты медработникам
  • Критерии, по которым оценивается труд медицинского персонала
  • Порядок определения размера стимулирующих выплат медработникам
  • Алгоритм разработки
  • Кто не может получать стимулирующие доплаты?
  • Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

    Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

    Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

    Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

    Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

    Пример вычисления

    Расчет происходит на основании фиксированных результатов работы сотрудника медучреждения и их оценки. Например, по любому пункту отсутствие нарушений получает оценку +1 балл. Наличие ошибки, жалобы или несоответствие принятым критериям – 0 баллов. К перечисленным параметрам добавляется результат соотношения зарплат медиков к показателю средней зарплаты в регионе. Выполнение плана свыше 110% дает прибавление 2 баллов, до 110% — 1балл, нерезультативность по этому параметру – 0 баллов, снижение меньше 100% дает -1 балл.  Суммирование всех составляющих дает общий балл, на основании которого принимается решение о возможности поощрения сотрудника.

    При зарплате врача в 30 000 рублей и полученном повышающем коэффициенте 0,15, его стимулирующее поощрение равно 4 500 рублей.

    Каким образом влияют совмещение должностей и замещение на стимулирующие выплаты медработникам

    Если совмещение должностей прописано в тексте трудового контракта, оно не будет поощряться стимулирующими выплатами.

    Медицинские работники зачастую работают за отсутствующего врача, но это не всегда означает, что им будет полагаться надбавка к зарплате. Совместители могут рассчитывать на стимулирующие надбавки к окладу, только если дополнительная деятельность была оформлена в установленном законом порядке — трудовым контрактом. То же касается и медработников, временно заменяющих своих коллег.

    Критерии, по которым оценивается труд медицинского персонала

    Стимулирующие выплаты врачам назначаются после оценки качества их работы. В ходе проверки учитываются следующие факторы:

    1. Качество выполненной работы за месяц.
    2. Объем предоставленных мед. услуг.
    3. Длительность работы в учреждении.
    4. Количество непрерывного трудового стажа.
    5. Уровень квалификации.
    6. Работа по совместительству.
    7. Индивидуальный повышающий коэффициент.

    В связи с наличием данных факторов становится понятно, что осуществление материального поощрения работникам больниц полностью зависит от того, как будет произведена работа. Это является оптимальной мотивацией для работников здравоохранения.

    Порядок определения размера стимулирующих выплат медработникам

    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» от № 818 поощряющие доплаты возможны:

    • за непрерывный стаж и выслугу лет;
    • результаты трудовой деятельности;
    • напряженность труда и достижения в работе;
    • качество трудовой деятельности.

    При этом первые два пункта особенных вопросов не вызывают, так как являются количественными критериями и не требуют специальной оценки. Два же последних пункта — показатели качественные и потому нуждаются в разработке специальной системы, привязывающей качественные характеристики к числовым значениям.

    Приказом Минздрава РФ от № 421 утверждены Методические рекомендации по разработке органами государственной власти и местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений. В этих рекомендациях предложен перечень показателей, зависящий от должности и специализации работника, причем каждому показателю присваивается балл в зависимости от уровня выполнения или невыполнения.

    К примеру, отсутствие жалоб оценивается как +1 балл, наличие хотя бы одной жалобы — 0 баллов, то есть при суммировании общая оценка не увеличивается. Оценивается также эффективность выполнения. Выполнение планов по достижению соотношения заработной платы по всем категориям медицинских работников и средней заработной платы в субъекте на уровне 110% и более оценивается как +2 балла, от 100 до 110% — как +1 балл, менее 100% — как –1 балл.

    В оценке эффективности труда медицинского работника имеют значение следующие факторы:

    • количество обнаруженных заболеваний;
    • случаи несвоевременной госпитализации;
    • количество возникших осложнений;
    • неверные диагнозы;
    • наличие жалоб от пациентов;
    • нарушение санитарных норм;
    • оформление документов;
    • профилактика заболеваний и т. п.

    Алгоритм разработки

    Больница обязана составить собственный расчет, регулирующий выплаты своих сотрудников. Документ является дополнением к коллективному соглашению, переоформляется ежегодно, имеет соответствующее название — «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам».

    Содержание должно включать:

    • источник денежных средств для начислений;
    • список медработников, имеющих основания на дополнительные вознаграждения;
    • описание алгоритма начисления выплат;
    • размер ежемесячных дотаций;
    • список условий для оценки качества труда.

    На основании разработанного расчета и условий, производится начисление и выплата стимулирующих надбавок.

    Важно! Коллектив обязательно должен быть ознакомлен с содержанием Положения.

    Кто не может получать стимулирующие доплаты?

    Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы. Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

    Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

    • Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.
    • Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
    • Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье». Участие в ней предусматривает оказание помощи в приеме родов, уходе за новорожденными, оказание медицинских услуг в качестве педиатра или семейного доктора и т. д.

    Источники

    Использованные источники информации при написании статьи:

    • https://soclgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html
    • https://poluchi-lgoty.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam/
    • https://kompensacii.ru/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam/
    • https://posobie.net/posobie/vyplaty-stimuliruyushhego-haraktera-medrabotnikam.html
    • https://nsovetnik.ru/zarplata/nyuansy_stimuliruyuwih_vyplat_medrabotnikam_v_2017-2018_godah/
    • https://subsived.ru/posobiya/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий