Как оформляют больничный лист по беременности

Каждая работающая женщина имеет право на декрет - отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Как и где его оформить. Наличие больничного по беременности и родам является основным для будущей роженицы. Согласно действующему законодательству РФ больничный по беременности и родам дает право

Необходимые документы для оформления декрета

Согласно Трудовому кодексу, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо предъявить следующую документацию – больничный листок, заявление и справку, которая подтверждает постановку беременной на учет в 12 недель.

Период нетрудоспособности

Когда срок беременности женщины достигает 30 недель, начинается период нетрудоспособности.

Чтобы подтвердить данный факт, необходимо взять лист нетрудоспособности в больнице по месту постановки женщины на учет.

В документе указывается причина, дата выдачи и продолжительность временной потери дееспособности.

Сроки

Декрет продолжается 140 суток – 70 до родоразрешения и столько же после.

Если плодов несколько, срок увеличивается – 84 суток до и 110 спустя родоразрешения.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Процедура оформления несложная, главное – знать, какие документы нужны для декретного отпуска.

Пакет документации различен для адресатов и по своему назначению.

Для поликлиники

Чтобы получить больничный лист, беременной нужно явиться лично.

Для работодателя

Если женщина, находясь в положении, работает, то для оформления декретного отпуска она предъявляет в учетную службу своего учреждения такие документы:

• бюллетень о временной потере дееспособности в связи с беременностью и родами;
• заявление на отпуск;
• информацию из медицинского учреждения о постановке на учет на первых сроках;
• заявление на начисление пособия;
• документ, удостоверяющий особу сотрудницы;
• информацию о доходах за последние несколько месяцев (если до этого работала в другой организации);
• реквизиты из банка для перечисления суммы пособия.

Для получения выплат

После появления на свет малыша женщине положена выплата.

Чтобы ее получить, необходимо предоставить такие документы:

• заявление на оформление пособия;
• паспорт;
• ксерокопия свидетельства о рождении малыш (предоставляется также оригинал документа);
• сведения с места работы папы ребенка о том, что он не получает на него деньги;
• реквизиты карточки для перечисления денег.

Используя эти документы, руководство оформляет приказ о назначении пособия своей сотруднице.

На мужа

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право не только мама, но и другой член семьи, который может ухаживать за малышом. Таким является, например, отец ребенка.

Согласно законодательству, он имеет право не только оформить на себя декрет, но и получать пособие каждый месяц.

Схема действий такая же:

• предоставляется заявление на имя начальника;
• прилагаются документы – свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия) и документ о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним.

На бабушку

Оформление декрета имеет один нюанс – оформить его может только родственник, который имеет место работы. Бабушка может пойти в декрет по уходу за новорожденным, если является работоспособной и имеет непрерывное рабочее место. Если она является пенсионером, то оформить декрет не получится.

Подаются те же документы – заявление на руководящее лицо и документы о том, что папа и мама не находятся в декрете.

Студентке

Если девушка, собираясь уходить в декрет, учится на дневной форме обучения учебного заведения, которое выделяет стипендии, то согласно законодательству она вправе получать пособие.

Об этом говорится в Постановлении № 865 Департамента Российской Федерации, принятом 30 декабря 2006 года.

Необходимый перечень

Чтобы оформить декретный отпуск, понадобятся следующие документы:

• паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• номер счета в банке, куда будут перечисляться средства;
• документ, служащий доказательством того, что отец ребенка не находится в декрете и не получает пособие на ребенка;
• заявление.

Лист нетрудоспособности

Чтобы уйти в заслуженный декрет, понадобится листок недееспособности.

Нюансы, которые стоит учесть:

• получить его можно в поликлинике у врача, который наблюдал беременность;
• число дней отпуска до родов – 70, если роды случаются раньше срока, например, на неделю, то столько же дней добавляется к послеродовому отпуску;
• если роды начинаются преждевременно (до момента ухода в декрет, в 30 недель), то лист выдается в роддоме, срок отпуска при этом – 156 суток;
• исправления в документе допускаются, но не больше двух, врач должен поставить надпись «исправленному верить» возле каждой помарки.

Образец заявления

На основании заявления женщине назначается отпуск по беременности и родам. Оформлено оно должно быть правильно.

Форма заполнения – произвольная. Пишется на имя руководящего лица учреждения, в котором женщина работает.

Можно ли увеличить продолжительность?

Если беременность протекает нормально, срок отпуска составляет 140 дней. Если женщина ожидает двойню – 184 дня.

В некоторых случаях возможно продление отпуска на 2 недели. Это касается таких случаев, как осложненные роды, кесарево сечение, рождение двойни и прочее. Также полагается добавка к выплате.

Чтобы увеличить срок отпуска, необходимо взять в роддоме справку о течении родов. После этого отнести ее на работу.

Дополнительные дни отпуска оформляются на отдельном бюллетене. Это сопровождается приказом.

Расчет пособия

Выплата рассчитывается на основании периода времени и среднего заработка за один день:

1. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо взять в учет суммы за предыдущие 2 года работы. Если сотрудница уходит в декрет в текущем 2022 году, то берутся в учет 2013 и 2014 года.
2. После этого сумма делится на постоянное количество дней – 730. Если в этот период попадает високосный год, то делится на 731. Исходя из этого, получается размер средней заработной платы за один день.
3. Затем полученное число умножается на число дней, указанных в больничном листке. Это и будет являться суммой выплаты.

Стоит учесть, что законодательство устанавливает рамки выплаты – размер по максимуму и по минимуму. Выше установленной нормы не получится получить.

Если у сотрудницы нет трудового стажа или не хватает, то ей выплачивается минимальная сумма.

В расчет входят следующие показатели – премии, надбавки, отпускные и зарплата за период командировок.

Оплата

Женщина должна получить декретные полностью, независимо от числа дней отпуска, которые были использованы до родов. Выплачивает работодатель.

Таким образом, чтобы уйти в декретный отпуск и получать пособие по рождению малыша, необходимо предоставить начальнику заявление и требуемые документы.

На видео о требуемых документах

Источник: