Каждая работающая женщина имеет право на декрет - отпуск, необходимый ей для подготовки к родам и восстановления после них. Этот отпуск оформляется на основании больничного листа. Как и где его оформить. Наличие больничного по беременности и родам является основным для будущей роженицы. Согласно действующему законодательству РФ больничный по беременности и родам дает право
Содержание
Необходимые документы для оформления декрета
Согласно Трудовому кодексу, чтобы оформить декретный отпуск, необходимо предъявить следующую документацию – больничный листок, заявление и справку, которая подтверждает постановку беременной на учет в 12 недель.
Период нетрудоспособности
Когда срок беременности женщины достигает 30 недель, начинается период нетрудоспособности.
Чтобы подтвердить данный факт, необходимо взять лист нетрудоспособности в больнице по месту постановки женщины на учет.
В документе указывается причина, дата выдачи и продолжительность временной потери дееспособности.
Сроки
Декрет продолжается 140 суток – 70 до родоразрешения и столько же после.
Если плодов несколько, срок увеличивается – 84 суток до и 110 спустя родоразрешения.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?
Процедура оформления несложная, главное – знать, какие документы нужны для декретного отпуска.
Пакет документации различен для адресатов и по своему назначению.
Для поликлиники
Чтобы получить больничный лист, беременной нужно явиться лично.
Для работодателя
Если женщина, находясь в положении, работает, то для оформления декретного отпуска она предъявляет в учетную службу своего учреждения такие документы:
- бюллетень о временной потере дееспособности в связи с беременностью и родами;
- заявление на отпуск;
- информацию из медицинского учреждения о постановке на учет на первых сроках;
- заявление на начисление пособия;
- документ, удостоверяющий особу сотрудницы;
- информацию о доходах за последние несколько месяцев (если до этого работала в другой организации);
- реквизиты из банка для перечисления суммы пособия.
Для получения выплат
После появления на свет малыша женщине положена выплата.
Чтобы ее получить, необходимо предоставить такие документы:
- заявление на оформление пособия;
- паспорт;
- ксерокопия свидетельства о рождении малыш (предоставляется также оригинал документа);
- сведения с места работы папы ребенка о том, что он не получает на него деньги;
- реквизиты карточки для перечисления денег.
Используя эти документы, руководство оформляет приказ о назначении пособия своей сотруднице.
На мужа
На отпуск по уходу за новорожденным имеет право не только мама, но и другой член семьи, который может ухаживать за малышом. Таким является, например, отец ребенка.
Согласно законодательству, он имеет право не только оформить на себя декрет, но и получать пособие каждый месяц.
Схема действий такая же:
- предоставляется заявление на имя начальника;
- прилагаются документы – свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия) и документ о том, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним.
На бабушку
Оформление декрета имеет один нюанс – оформить его может только родственник, который имеет место работы. Бабушка может пойти в декрет по уходу за новорожденным, если является работоспособной и имеет непрерывное рабочее место. Если она является пенсионером, то оформить декрет не получится.
Подаются те же документы – заявление на руководящее лицо и документы о том, что папа и мама не находятся в декрете.
Студентке
Если девушка, собираясь уходить в декрет, учится на дневной форме обучения учебного заведения, которое выделяет стипендии, то согласно законодательству она вправе получать пособие.
Об этом говорится в Постановлении № 865 Департамента Российской Федерации, принятом 30 декабря 2006 года.
Необходимый перечень
Чтобы оформить декретный отпуск, понадобятся следующие документы:
- паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- номер счета в банке, куда будут перечисляться средства;
- документ, служащий доказательством того, что отец ребенка не находится в декрете и не получает пособие на ребенка;
- заявление.
Лист нетрудоспособности
Чтобы уйти в заслуженный декрет, понадобится листок недееспособности.
Нюансы, которые стоит учесть:
- получить его можно в поликлинике у врача, который наблюдал беременность;
- число дней отпуска до родов – 70, если роды случаются раньше срока, например, на неделю, то столько же дней добавляется к послеродовому отпуску;
- если роды начинаются преждевременно (до момента ухода в декрет, в 30 недель), то лист выдается в роддоме, срок отпуска при этом – 156 суток;
- исправления в документе допускаются, но не больше двух, врач должен поставить надпись «исправленному верить» возле каждой помарки.
Образец заявления
На основании заявления женщине назначается отпуск по беременности и родам. Оформлено оно должно быть правильно.
Форма заполнения – произвольная. Пишется на имя руководящего лица учреждения, в котором женщина работает.
Можно ли увеличить продолжительность?
Если беременность протекает нормально, срок отпуска составляет 140 дней. Если женщина ожидает двойню – 184 дня.
В некоторых случаях возможно продление отпуска на 2 недели. Это касается таких случаев, как осложненные роды, кесарево сечение, рождение двойни и прочее. Также полагается добавка к выплате.
Чтобы увеличить срок отпуска, необходимо взять в роддоме справку о течении родов. После этого отнести ее на работу.
Дополнительные дни отпуска оформляются на отдельном бюллетене. Это сопровождается приказом.
Расчет пособия
Выплата рассчитывается на основании периода времени и среднего заработка за один день:
- Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо взять в учет суммы за предыдущие 2 года работы. Если сотрудница уходит в декрет в текущем 2022 году, то берутся в учет 2013 и 2014 года.
- После этого сумма делится на постоянное количество дней – 730. Если в этот период попадает високосный год, то делится на 731. Исходя из этого, получается размер средней заработной платы за один день.
- Затем полученное число умножается на число дней, указанных в больничном листке. Это и будет являться суммой выплаты.
Стоит учесть, что законодательство устанавливает рамки выплаты – размер по максимуму и по минимуму. Выше установленной нормы не получится получить.
Если у сотрудницы нет трудового стажа или не хватает, то ей выплачивается минимальная сумма.
В расчет входят следующие показатели – премии, надбавки, отпускные и зарплата за период командировок.
Оплата
Женщина должна получить декретные полностью, независимо от числа дней отпуска, которые были использованы до родов. Выплачивает работодатель.
Таким образом, чтобы уйти в декретный отпуск и получать пособие по рождению малыша, необходимо предоставить начальнику заявление и требуемые документы.
На видео о требуемых документах
Источник:
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://ip-consultant.ru/uxod-v-dekretnyj-otpusk-poryadok-i-pravila-oformleniya-perechen-neobxodimyx-dokumentov-dlya-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam.html