Как уволиться переводом на другую работу

 

Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий. Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя. Пошаговая процедура увольнения сотрудника в порядке перевода. Правила оформления сопроводительной документации, образцы и бланки. Может ли работодатель отказать в переводе. Сроки, особенности и нюансы процедуры.

Содержание

  • Компенсации при увольнении по переводу
  • Обязательно ли писать заявление на увольнение переводом
  • Виды переводов
  • Увольнение в порядке перевода.
  • Правила оформления приказа на увольнение
  • Выплачиваемая компенсация
  • Основные понятия
  • Обоснование необходимости
  • Правила заполнения трудовой книжки
  • Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)
  • Увольнение переводом в другую организацию.
  • Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»
  • Какие выплаты положены сотруднику
  • Разновидности и классификация увольнения
  • Компенсации при увольнении по переводу

    В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

    Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

    Пример: Предположим, что работник увольняется , при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

    Обязательно ли писать заявление на увольнение переводом

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если работник переводится по собственной инициативе заявление пишется в обязательном порядке.

    Виды переводов

    Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

    Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

    Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

    В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

    Увольнение в порядке перевода.

    Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

    Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

    При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

    Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

    [Вернуться ]

    Какая будет запись в трудовой?

    Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

    При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

    [Вернуться ]

    Увольнение или перевод что лучше?

    Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

    [Вернуться ]

    Порядок и пошаговая процедура.

    Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

    Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

    Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

    Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

    После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

    Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

    Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

    [Вернуться ]

    Фото 1

    Правила оформления приказа на увольнение

    Оформляем приказ на увольнение в порядке перевода по унифицированной форме Т-8 с формулировкой «в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В качестве оснований увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение).

    После того как приказ подписан, знакомим с ним работника под подпись.

    Если ваша организация утвердила в приказе о бюджетной учетной политике собственные формы документов, то заполнение происходит по этим формам с соблюдением общих требований.

    Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

    Выплачиваемая компенсация

    В последний официальный трудовой день с наемным сотрудником должен быть произведен полный расчет.

    В большинстве случаев речь идет о начислении:

    • Выплат за отработанные неоплаченные дни. Бухгалтерия после расчета неоплаченных дней рассчитывает среднюю дневную оплату, а на полученный показатель умножает число дней. Полученное значение и является размером задолженности перед сотрудником
    • Компенсации за отпуск

    Рассмотрим на конкретном примере порядок начисления и расчета компенсации. Допустим, что наемный рабочий увольняется 30 июня 2022 года, причем ежегодный оплачиваемый отпуск еще не был отгулян.

    Размер оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству составляет 24 календарных дня. В данном случае речь идет о компенсации за 12 дней. 50% начисляется по причине того, что отчетный календарный год в полном объеме не отработан.

    Что касается отпуска

    В случае увольнения наемного рабочего по причине перевода на новое место, его отпуск не подлежит сохранности.

    Это означает, что на заслуженный отдых человек может уйти не раньше, чем будет факт отработки 6-месячного периода.

    Исключением являются только некоторые ситуации, среди которых:

    • Возможный выход в декрет В таком случае возникает необходимость предоставить оформленный в медицинском учреждении больничный лист
    • Уволенный сотрудник является несовершеннолетним Ему меньше 18 лет

    Предоставление отпуска рабочему Который официально признан усыновителем ребенка в возрасте до 3 месяцев

    В иных ситуациях невозможно рассчитывать на выход в отпуск раньше установленного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Основные понятия

    Под определением “увольнение по причине перевода” — расторжение трудового договора наемного рабочего с непосредственным работодателем и одновременно подписание контракта с иным работодателем.

    К примеру, наемный рабочий занимает определенную должность в одной компании, но вскоре ему предложили привлекательное место с достойной заработной платой на ином предприятии.

    В таком случае у него появляется возможность оформить перевод с одного места в другое. По факту человек увольняется с последующим мгновенным трудоустройством.

    Одновременно с этим нужно понимать, что прежде чем уволить рабочего по причине перевода, у непосредственного работодателя должны быть в наличии весомые основания.

    К таковым можно отнести сформированное по правилам законодательства РФ приглашение от потенциального нового работодателя.

    Увольнение возможно при наличии:

    • Персональное согласие от самого сотрудника
    • Наличие сформированного письменного запроса с места будущей деятельности

    В законодательстве РФ не указано подробной очередности действий со стороны работодателя при возникновении подобной ситуации.

    Одновременно с этим необходимые аспекты изложены в 77 статье ТК РФ, на которую и нужно ссылаться в процессе увольнения с последующим трудоустройством.
    К сведению — каждый из работодателей в такой ситуации не получает какой-либо выгоды, в отличии от граждан, причем российское законодательство в таком случае гарантирует защиту последним.

    В частности речь идет о предоставлении гарантии последующего трудоустройства.

    Обоснование необходимости

    Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения.

    В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.

    Правила заполнения трудовой книжки

    Делаем запись об увольнении по переводу в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от № 69.

    Варианты записи:

    • «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
    • «трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Сокращения не допускаются. Работник должен поставить подпись в трудовой книжке об ознакомлении с записью.

    Фото 2

    Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

    Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

    1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
    2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

    Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

    1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
    2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
    3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
    4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
    5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

    Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

    Увольнение переводом в другую организацию.

    Увольнение переводом к другому работодателю.

    Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

    • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
    • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
    • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

    [Вернуться ]

    Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

    Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

    Статьей 64 Трудового кодекса работнику гарантируется прием на работу в пригласившую его организацию.

    В случае отказа от заключения трудового договора «несостоявшемуся» работнику придется обращаться в суд.

    Вот здесь-то и пригодятся все документы, о которых говорилось в самом начале.

    Копия приглашения, несомненно, сыграет важную роль в судебном процессе.

    Позаботьтесь о ее получении заранее, лучше до увольнения.

    Если суд встанет на вашу сторону, то обяжет нового работодателя заключить с вами трудовой договор со дня, следующего за днем увольнения с прежнего места работы.

    Кроме того, он применит к нарушителю административное наказание по части 3 статьи КоАП — в размере от 10 до 20 тысяч рублей на должностное лицо, от 50 до 100 тысяч на юридическое лицо.

    Какие выплаты положены сотруднику

    При увольнении переводом сотруднику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует лишь отметить несколько нюансов:

    • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
    • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

    Таблица: состав и примеры расчёта выплат

    Разновидности и классификация увольнения

    Изначально необходимо обращать на наличие нескольких разновидностей увольнения по переводу, в частности:

    • Внешнее
    • Внутреннее

    Рассмотрим о них подробней в таблице:

    К сведению — вне зависимости от разновидности перевода, наличие согласия рабочего — обязательный критерий, в противном случае перевод происходит противозаконно.

    Бывает несколько видов увольнения работников по переводу, их типы зависят от того, кто является инициатором.

    Сотрудник сам нашел предприятие, в котором желает трудиться.

    Если руководство новой организации согласно взять его на работу, то оно должно направить на его прежнее место письмо-приглашение (на имя директора компании), в котором будет подтверждено, что они готовы взять сотрудника к себе.

    Такое оповещение направляется почтой или лично нынешнему директору компании. Если руководитель согласен, то сотрудник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого выпускается приказ об увольнении, совершается запись в трудовой книжке, личной карточке и производится расчет сотрудника. Подготавливаются и получаются на руки сотрудником (трудовая и справка 2-НДФЛ за 2 года).

    С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту.

    Инициатором является директор организации.

    Иногда предприятию необходимо срочно сократить штат работников. Тогда наниматель вправе подыскать новое место работнику. Директора организаций обговаривают все подробности и запрашивают письменное согласие от работника. После подписывается трехстороннее соглашение, с указанием должности, оклада и пр. После проходит обычная процедура перехода.

    Нормативно-правовые акты Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации. Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

    Источники

    Использованные источники информации при написании статьи:

    • https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/
    • https://russianpeople.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/
    • https://topurist.ru/article/53776-uvolnenie-perevodom
    • https://soczaschitnik.ru/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizatsiyu/
    • https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-po-perevodu/
    • https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-osoben.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий