Как уволиться по контракту

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает досрочное расторжение контракта только по соглашению сторон, но как в таком случае уволиться, если начальник не отпускает?. С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
  4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

Основания для досрочного расторжения контракта

Основное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

Законодательство предусматривает заключение срочного договора на время выполнения определенной или сезонной работы, а также на время отсутствия основного специалиста.

Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

Истечение срока действия

Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

Если ни одна из сторон до истечения действия договора не потребовала прекращения трудовых отношений, и они фактически продолжаются, то трудовые отношения переходят в форму бессрочного договора.

Соглашение сторон

Но что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату. Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

  • В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
  • В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
  • В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
  • В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
  • В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
  • В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://contract-army.ru/info/kak-pravilno-uvolitsya-iz-armii/
  • https://finhow.ru/earn/kak-uvolitsya-po-kontraktu-esli-nachalnik-ne-otpuskaet-belarus/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий