Какие льготы для беременных на работе

 

Что бесплатно положено от государства по закону беременным женщинам в 2022 году. На какие льготы, пособия, выплаты и услуги может рассчитывать работающие и неработающие беременные. Женщина-Близнецы в работе может достичь вершин или остаться рядовым исполнителем. Все зависит от грамотного выбора профессии и умения сдерживать себя.

Трудовые льготы

Действующие на 2022 г. льготы беременным на работе по Трудовому кодексу включают:

  • предоставление перед декретом внепланового отпуска вне зависимости от графика и очереди (ст.260);
  • возможность взять отпуск, отработав всего полгода (ст.122);
  • перевод на должность с облегченными условиями труда при наличии неблагоприятных факторов, способных причинить вред работнице или ребенку (ст.254);
  • ограничения по поднятию тяжестей и времени работы на должности, связанной с опасными или вредными операциями (ст.253);
  • освобождение от сверхурочных и переработок в выходные и ночью (ст.259);
  • невозможность отправить в командировку без согласия (ст.259);
  • отсутствие испытательного периода при устройстве на работу (ст.70);
  • невозможность уволить по инициативе работодателя (ст.261).

Важно! Сообщение о беременности не может служить причиной отказа при устройстве на работу (ст.64).

Пособия и матпомощь работающим

На основании ФЗ-81 положены следующие льготы беременным женщинам на работе:

  • статья 9 – единовременная выплата в 655 руб. 49 коп. за раннюю постановку на учет до 12 недель( с 1 февраля сумма должна ьыть проиндексирована);
  • статья 6 – пособие после рождения ребенка в размере 100% от заработка, рассчитанное за 140 дней для стандартной и за 194 дней при вынашивании близнецов (выплата осуществляется только при нахождении роженицы в декрете; если она продолжает работать после родов, то на пособие рассчитывать не сможет);
  • статья 11 – за рождение малыша единовременная выплата, размер которой до 1 февраля 2022 г. составляет 17479,73 руб. (для ее получения необходимо предоставить по месту работы св-во о рождении, паспорт, справку из загса) – деньги перечисляются в течение 10 дней;
  • статья 13 – пособие по уходу за малышом до полутора лет (40% от заработка за последние 2 года).

Важно! Если рождается несколько малышей, то разовая выплата в 17479,73 руб. производится за каждого.

Если стаж составляет менее 6 месяцев или средний заработок меньше прожиточного минимума, то сумма пособия по уходу фиксирована. На  сегодняшний день  ее размер составляет:

  • за первым малышом – 3277 руб. 45 коп.;
  • за вторым/последующими – 6554 руб.89 коп.

Максимальный размер данного пособия в 27984 руб. 66 коп. получают:

  • женщины, уволенные из-за сокращения;
  • студентки-очницы;
  • родственники, взявшие на себя воспитание новорожденного из-за лишения матери родительских прав.

Выплата по уходу за малышом сохраняется при возвращении на работу – на неполный рабочий день или при занятости на дому. Совместителям ее платит один из работодателей.

Для неработающих

Единовременная выплата за раннюю постановку на учет – одна из льгот беременным неработающим женщинам, а также студенткам-очницам. Во всех случаях необходимо в течение полугода с даты регистрации подать справку из поликлиники о постановке на учет.

Если работающие отдают ее в бухгалтерию, то безработные/учащиеся – в местный офис соцзащиты/Фонд соцзащиты. Трудоустроенным оплата осуществляется в течение 10 дней, безработным – до 26 числа месяца, следующего за датой подачи документа.

Не имеющие работы и учащиеся получают разовое пособие после рождения ребенка, которое равняется региональному МРОТ на момент появления малыша.

Неработающие мамочки могут также рассчитывать:

  • на единовременную выплату за рождение малыша (17479,73 руб.);
  • на пособие по уходу за ребенком до полутора лет (3277,45 руб./ежемесячно).

Могут ли уволить беременную женщину?

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.

Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.

Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Льготы беременным женщинам на работе в 2022 году — на ранних сроках, оплата времени на врача

Для каждой женщины беременность, это особое состояние, во время которого она нуждается не только в помощи близких, но и государственной поддержке. Закон запрещает увольнять женщин «в положении» с работы, и защищает их трудовые права. Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот.

Кому положены

Право на получение социальных льгот на работе имеют:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Женщины на ранних сроках беременности, при наличии справки из женской консультации.
  3. Беременные на последнем триместре.
  4. Женщины после рождения ребенка.

Все виды льгот, доступные беременным женщинам, имеющим официальное рабочее место, становятся доступными только после получения от врача справки с подтверждением беременности и указанием срока.

Какие льготы имеет беременная женщина на работе

Согласно нормам законодательства, работающие женщины во время беременности, могут получать:

  1. Финансовую поддержку в виде пособий – по Федеральному закону № 81.
  2. Приказ Министерства здравоохранения № 662 – бесплатную медицинскую помощь и препараты;
  3. Различные виды трудовых льгот — по ТК РФ.
  4. Социальные льготы, перечень которых установлен региональным законодательством.

По Трудовому Кодексу, работающим женщинам, находящимся в «положении» положены следующие виды льгот и социальной помощи:

  1. Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
  2. Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
  3. Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
  4. Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
  5. Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
  6. Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
  7. Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
  8. Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
  9. Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
  10. Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Дополнительно беременная женщина может получить следующие виды социальных пособий:

Характер получения всех льгот и пособий – заявительный. Работодатель может оформить перечисления к заработной плате для беременной сотрудницы только после того, как она предоставит справку из женской консультации  и отработает положенный период времени.

Как воспользоваться

Женщина в положении можно рассчитывать на пособие при наличии у нее справки от врача в женской консультации.

Практически все льготы, закрепленные на законодательном уровне, оформляются в медицинских учреждениях. Так, чтобы получить материальную поддержку, беременная должна уйти на больничный.

Бесплатные лекарства могут быть выданы только в городских поликлиниках. Если женщина обратилась в частную клинику, обеспечение ей не предоставляется, это необходимо учитывать.

Льготы назначаются только по справке от врача, выданной в городском медицинском учреждении. Беременные, состоящие на учете в городской консультации, имеют право на все виды льгот.

Врачи не сообщают женщинам о льготах, узнать о них нужно самостоятельно, после чего подается заявка на оформление.

Для того, чтобы воспользоваться льготами, трудоустроенная беременная женщина должна предпринять следующие действия:

  1. Встать на учет в женскую консультацию.
  2. Получить справку с указанием срока беременности и предоставить ее работодателю.
  3. Поинтересоваться у врача, какие лекарства могут быть предоставлены бесплатно. В случае отказа врача, можно подать письменную просьбу к главному врачу, либо в отделение здравоохранения по региону.
  4. Оформляются документы для получения льготы.
  5. При наступлении определенного момента – выход в отпуск, рождение ребенка, пособие будет выплачено.

В некоторых организациях беременные сотрудницы имеют право на бесплатное питание. Этот вид льготы оформляется после предоставления справки с медицинского учреждения работодателю.

После того, как женщина предоставит на работу справку о постановке на учет, ей будет выплачено единовременное пособие, при условии, что срок беременности – меньше 12 недель.

Предъявить этот документ можно сразу, или перед тем,  как отправиться в декретный отпуск. Безработные женщины на это пособие могут не рассчитывать.

Работодатель, при оформлении льгот, в первую очередь потребует справку о постановке на учет в женской консультации.

Для того, чтобы ее получить, женщина должна обратиться к своему врачу и принести следующие документы:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. СНИЛС.
  3. Полис обязательного медицинского страхования.

Льготы оформляются вне зависимости от стажа женщины на рабочем месте.

Для того, чтобы снизить рабочую нагрузку и перейти к исполнению трудовых обязанностей в более легком режиме, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  1. Справка, выданная в женской консультации, подтверждающая беременность и постановку на учет.
  2. Справка с указанием от врача, какой режим труда лучше всего подойдет беременной женщине с учетом особенностей ее здоровья.

После того, как ребенок появился на свет, и было оформлено свидетельство, документ нужно отвезти на работу, после чего составляется заявление на получение единовременного пособия по родам.

Бланк заявления можно скачать тут.

В документе обязательно должна иметься следующая информация:

  1. Адресат – наименование организации и ФИО начальника отделения.
  2. Информация о сотруднике – персональные данные.
  3. Дата рождения ребенка, его ФИО.

Если родители ребенка в разводе, делается соответствующая отметка.

Кроме заявления прикладывается свидетельство о регистрации брака и справка с места работы другого супруга, в которой указано, что пособие не было оформлено ранее.

Очень важно правильно указывать все данные, для того, чтобы в случае обнаружения ошибки государство не потребовало вернуть полученные средства, если выяснится, что женщина не имела права на их получение.

Работодатель может запросить дополнительные документы, в случае, если у него отсутствует необходимая информация для передачи в госорганизацию.

Источник:

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://subsidii.net/%d1%80%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%b0/%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%bf%d0%be-%d0%b1%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8-%d0%b8-%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b0%d0%bc/item/1358-%d0%bb%d1%8c%d0%b3%d0%be%d1%82%d1%8b-%d0%b1%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%bc-%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d1%89%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d0%bc.html
  • https://businessman.ru/new-prava-beremennyx-zhenshhin-na-rabote.html
  • https://naslednikam.info/lgoty-i-posobiya/lgoty-beremennym-na-rabote.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий