Каков максимальный срок срочного трудового договора

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать? Содержание и срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора: тонкости оформления документа, продолжительность временных трудовых отношений, ограничения в приёме лиц на временные должности.

Характеристика документа

Срочный договор заключается на конкретный период. Бессрочное же соглашение не имеет срока действия. Также в первом случае в документе прописываются причины заключения договоренности, в то время как во втором варианте такого пояснения не требуется. В законодательстве говорится о том, что оформление бессрочного договора является предпочтительным, поэтому срочный контракт вступает в силу в тех ситуациях, когда не существует других вариантов. Краткосрочное соглашение заключают в следующих случаях:

• В период сезонной работы или временного замещения (в последнем случае срок срочного трудового договора не может превышать 1 год).
• При трудоустройстве за рубежом.
• При краткосрочной и общественной трудовой деятельности от службы занятости.
• Во время стажировки.
• С людьми, имеющими слабое здоровье, или пенсионерами.
• Во время прохождения альтернативной службы, расширения производственных объемов организации.

Есть ряд случаев, в которых законодательство запрещает работодателю оформлять работника по краткосрочному договору. Такой тип соглашения нельзя заключать подряд два и более раза без предоставления перерывов специалисту (только при однотипном виде труда).

В случае трудоустройства беременной сотрудницы договор можно продлить до окончания беременности — это главное требование законодательства.

Преимущества и недостатки

Соискателю обязательно следует знать о достоинствах и недостатках трудового срочного договора. Срок трудового договора не является препятствием для получения ряда социальных гарантий (отпуск, больничный и пр.), что очень важно. Кроме того, для работника есть и другие плюсы:

• Выплата выходного пособия при ликвидации организации (только если действие договора не завершено).
• Срочное соглашение заключается на законных основаниях.

Однако в любой ситуации есть не только достоинства, но и недостатки. Для работника существуют следующие минусы:

• Увольнение по окончании срока действия соглашения.
• Отстранение от должностных обязанностей при возвращении на рабочее место прежнего работника.
• Трудности для женщин, пребывающих в декретном отпуске, при подсчете непрерывного стажа.

Для работодателя же существует только один минус — беременность временного работника. В такой ситуации руководитель не имеет права уволить сотрудницу до рождения ребенка. Увольнение допускается только при ликвидации компании.

Основания для заключения

Перечень оснований для оформления соглашения указан в 59 статье ТК РФ. В Трудовом кодексе прописаны безусловные основания для заключения договора (1 ч. ст. 59), однако договоренность может быть проведена по соглашению сторон (2 ч. ст. 59). Безусловными основаниями считаются:

• Замещение сотрудника на период его отсутствия.
• Временное трудоустройство.
• Сезонная деятельность.
• Работа за рубежом.
• Труд, направленный на поднятие объемов производства.
• Наемный труд при открытии предприятия на конкретный период времени.
• Стажировка и время обучения основного служащего.
• Период выбора на указанную вакансию.
• Работа от службы занятости.
• Альтернативная служба.

Кроме того, временная договоренность возможна при обоюдном согласии сторон. Это допустимо в перечисленных ситуациях:

• Профессиональная деятельность в малом бизнесе.
• Трудоустройство работника пенсионного возраста.
• При наличии медицинских заключений и ограничений по здоровью.
• Работа в районе Крайнего Севера.
• Предотвращение чрезвычайных ситуаций.
• Трудоустройство на конкурсной основе.
• Творческая профессия работника.
• При создании договоренности с директором, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
• При обучении сотрудника в вузе на дневном отделении.
• В случае труда по совместительству.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

• уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
• составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Потребность во временном сотруднике возникает в случае:

• проведения работ сезонного характера;
• реализации краткосрочных проектов, длящихся не более 2 месяцев;
• необходимости замены основного сотрудника с сохранением за последним места работы (например, на время декрета);
• проведения организацией временного расширения производства;
• привлечения компанией стажеров.

Временный характер трудоустройства предусмотрен:

• для лиц, направляемых к месту работы за границу;
• избранных депутатов;
• граждан, проходящих альтернативную службу.

Также составить документ о временном трудоустройстве возможно и при взаимном согласии сторон. Но законодательство ограничивает круг лиц, с которыми подобное соглашение может быть достигнуто. Временный договор могут заключать руководители предприятий, заместители руководителей и главные бухгалтеры, совместители, пенсионеры по возрасту, студенты очной формы обучения, а также лица, работающие на предприятиях малого бизнеса с численностью до 35 человек.

Особенности срочного договора

Принципиальными условиями заключения договора являются:

1. Указанная дата прекращения отношений.
2. Причина временного приема сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Временный работник имеет право на своевременное предоставление отпуска, выходных дней и времени отдыха наравне с постоянно трудоустроенными гражданами.

Оформляя лицо на ограниченное время, нужно учитывать нюансы назначения испытания. При периоде трудоустройства до полугода испытательный срок составляет не более двух недель. А если говорить о кратковременных работах, сроком действия до 2 месяцев, то испытание работнику не назначается вовсе.

Вам может быть интересно: Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Причины расторжения

Действие срочного трудового договора прекращается, если:

Сроки окончания работ

1. Прошел период действия договора.
2. При исполнении сотрудником обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника. Действие договора теряет силу с момента выхода последнего на работу. При этом уведомлять работника нет необходимости. Но есть один момент, если в договоре не указана причина его заключения, а только срок действия, то расторгнуть его можно с согласия сторон.
3. Если производились работы временного плана, то договор теряет свою силу по завершению этих работ.
4. Срочный договор, составленный для проведения сезонных работ, завершается вместе с окончанием сезона.

Если в договоре период исчисляется в годах, то окончательный день договора – это определенная дата последнего года: в месяцах – число месяца, определенного как завершающий. Если последний день договора приходится на выходной, тогда делают перенос на следующий от него рабочий день.

Разорвать срочный трудовой контракт возможно по собственному желанию. При этом сотрудник, даже если он в отпуске или болеет, обязан письменно за две недели оповестить работодателя о собственном решении. Такой временной период необходим, чтобы найти кадровую замену.

Сотрудники, подписавшие срочный контракт до двух месяцев или сезон, обязаны оповестить работодателя о желании досрочно расторгнуть договор письменно и за три календарных дня.

Срочный трудовой контракт не действует после окончания назначенного срока или выполнения предполагаемых работ. Расторгнуть соглашение можно досрочно по согласованию сторон.

Содержание и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

• бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
• временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

Период заключения

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

Сроки договора

• датой расторжения договора может служить конкретный день или же случай; к примеру, основной сотрудник вышел из продолжительного больничного или вышел из декретного отпуска
• период временных работ не может превышать двух месяцев
• какие сезонные работы предстоят – в обязательном порядке уточняется в договоре, но дату завершения трудовых отношений определить порой бывает затруднительно из-за изменчивых климатических и природных условий

Договор может быть продлен по соглашению сторон, если основание его действия – конкретная дата. Продление или сокращение срока без оповещения любой из сторон запрещается.

Заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, а продлить – один раз в течение пяти лет. Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Соглашение не расторгается просто истечением указанного временного периода. Предварительно должен быть составлен приказ об увольнении. Сообщить работнику о завершении действия контракта необходимо за три календарных дня вышеупомянутым приказом. Следуя данному правилу, если срок контракта закончился, а сотрудника письменно не поставили в известность, и он продолжает свои трудовые функции, то он автоматически становится постоянным.

Оформление срочного договора

Документально процедура оформления временного работника не отличается от постоянного трудоустройства. Но при составлении документа важно проверить присутствие в тексте даты прекращения отношений и указание на причину временного приёма. В случае несоблюдения этих условий трудоустройство будет признано бессрочным, а своевременное увольнение работника может стать затруднительным.

ВАЖНО! Момент расторжения может быть определен указанной датой либо наступлением оговоренного события в будущем. Из текста документа должно быть однозначно понятно, когда именно будут прекращены отношения.

В качестве причины временного трудоустройства работодатель должен указать одно из законодательно закрепленных оснований и тем самым разъяснить, почему лицо принимается лишь на ограниченное время.

В остальном содержание документа в части гарантий, оплаты труда, обязанностей сотрудника не отличается от его бессрочного варианта.