Каковы компенсации при несчастном случае на производстве

 

Несчастный случай на производстве - выплаты сотруднику не избежать. Чтобы не ошибиться в расчетах, работодателю необходимо следовать не только указаниям ТК РФ. Какие условия получения выплат от ФСС при несчастном случае на производстве, какие выплаты бывают

Единовременные и ежемесячные выплаты

Величина единовременной выплаты находится в прямой зависимости от того, насколько тяжелый вред здоровью был причинен сотруднику в результате произошедшего на производстве несчастного случая.

Сколь тяжелым является вред, причиненный здоровью, устанавливается в ходе проведения специальной медико-социальной экспертизы. Отметим, что максимально возможный размер этой выплаты определяется в годовом бюджете Фонда социального страхования. Сумма пособия определяется с учетом районных коэффициентов.

В случае если в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник получил травмы, несовместимые с жизнью, родственникам этого сотрудника выплачивается единовременная компенсация. Размер этой компенсации составляет 1 000 000 рублей. Размер ежемесячной выплаты определяется как % от среднемесячного заработка пострадавшего сотрудника.

Важно! При этом в расчет принимаются все доходы, получаемые сотрудником, включая доходы, получаемые в рамках:

  • гражданско-правовых договоров;
  • договоров авторского заказа.

Исходя из норм, закрепленных в статье 10 Федерального закона от г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пострадавший в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник получает право на получение компенсации только в случае, если в результате медико-социальной экспертизы было установлено, что этот сотрудник лишился трудоспособности.

При расчете компенсационных выплат используется среднемесячный заработок сотрудника до вычета налогов и иных платежей, являющихся обязательными.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Травма на производстве: последствия для работодателя. 

Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность за пределами Российской Федерации и получал доход в валюте государства, на территории которого этот сотрудник работал, то для расчета компенсации используется официальный курс Центрального банка РФ на день расчета компенсации.

Если пострадавший в результате произошедшего на производстве несчастного случая сотрудник не достиг 18 лет, и среднемесячный заработок этого сотрудника меньше установленного действующим законодательством Российской Федерации прожиточного минимума, сумма компенсации рассчитывается исходя из этого прожиточного минимума.

Величина компенсации рассчитывается твердо и может быть изменена только в следующих случаях:

  • степень потери способности к труду пострадавшего сотрудника изменилась;
  • изменился перечень лиц, обладающих правом на получение компенсации, в случае если несчастный случай на производстве привел к летальному исходу;
  • стали известны новые сведения о размере среднемесячного заработка пострадавшего сотрудника;
  • произведена индексация.

Посмотрите видео. Несчастный случай на производстве: 

Пример. Как рассчитать сумму страховой выплаты

Механик Соловьев Д. К. работает в АО «Буревестник» с 12 ноября 2022 г. 9 июня 2022 г. в результате несчастного случая на производстве он частично ослеп на один глаз. Медико-социальная экспертиза зафиксировала потерю зрения на 35%. Медицинское заключение подписано 30 июня 2022 г. С 9 по 29 июня он находился на больничном. Оклад Соловьева составляет 10 000 руб. В декабре прошлого года он получил премию за III квартал в сумме 3000 руб. Соловьев подал в отделение ФСС все необходимые документы.
Вот расчет страховых выплат Соловьеву Д. К.:

  1. единовременная страховая выплата составит 34 222,3 руб. (97 778 руб. × 35%);
  2. размер ежемесячных страховых выплат составит 3675 руб. ((10 000 руб. × 6 мес. + 3000 руб.) : 6 мес. × 35%).

Июнь исключен из расчетного периода, потому что в нем произошел несчастный случай. Ноябрь исключен, так как отработан не полностью.

Виды выплат

Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100% от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае, если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.
Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Условия выплаты компенсации

Для осуществления выплат сотруднику по факту несчастного случая на производстве, должны быть выполнены следующие условия:

Отказ в компенсацииДаже застрахованному и работающему по трудовому договору сотруднику могут отказать в компенсации, если он получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо вследствие совершения преступных действий.
  • Работник должен быть застрахован в ФСС. Работодатель обязан перечислять страховые платежи за всех работников, с которыми заключен трудовой договор. Если же физическое лицо выполняет работы на основании гражданско-правового договора или договора подряда, то страхование осуществляется только в том случае, когда этот пункт присутствует в документе.
  • По факту несчастного случая было проведено расследование в соответствии со статьей 229 ТК РФ. По результатам проведенного расследования несчастного случая на производстве по ТК РФ комиссией было признано, что травма наступила именно в результате несчастного случая. Если же выяснится, что травму сотрудник получил по своему умыслу, то компенсацию он не получит.

В следующем видеоматериале рассмотрен вопрос: на какие социальные выплаты вправе рассчитывать работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве?

Комментарий к Статье 184 ТК РФ

О том, что работодатель обязан уплачивать прежний средний заработок работнику, получившему травму на работе, сказано еще в статье 182 Трудового кодекса РФ. А согласно статье 184 Трудового кодекса РФ работодатель также должен возместить пострадавшему расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-vyplaty-fss-polozheny-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-postradavshemu-sotrudniku.html
  • https://soczaschitnik.ru/kakie-byvayut-strahovye-vyplaty-pri-neschastnyh-sluchayah-na-proizvodstve/
  • https://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme
  • https://otdelkadrov.online/8173-kompensatsiya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-vidy-vyplat-sotrudniku
  • http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-28/st-184-tk-rf
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий