Куда обратиться если увольняют с работы

 

Незаконное увольнение с работы - что делать и куда обращаться? Это вопросы, которые волнуют любого человека, подвергшегося подобным действиям со стороны начальства. В статье. Какое увольнение с работы считается незаконным, какими могут быть правовые последствия для работодателя, куда обратиться для восстановления на рабочем месте

Незаконное увольнение

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

По инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
  2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

По инициативе работника

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

  • Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
  • Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Когда увольнение незаконно?

Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

  • без оснований, указанных в законе;
  • по основаниям, не указанным в законе;
  • при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
  • в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Жалоба в трудовую инспекцию

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст. 357 ТК РФ, может:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд.

Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://law03.ru/labor/article/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty
  • https://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий