Мчс не платят зарплату

Средняя зарплата пожарных в различных городах и регионах России в 2022-2022 годах. Сколько получают сотрудники в зависимости от звания. Средняя зарплата работников МЧС в различных городах и регионах России в 2022-2022 годах. Сколько зарабатывают сотрудники различных званий в ведомстве.

Уровень ЗП

Сколько платят МЧС-никам?

Как это в норме и бывает, доходы не могут быть везде одинаковыми. Столица, большие города предлагают более приятные ЗП, в регионах же всё поскромнее. Однако и стоимость жизни там и там также различна.

Примечание 2. Раз в год спасатели получают так называемую помощь на оздоровление. Размер бонусных выплат выражается при этом в одном окладе. Такая компенсация положена не только доля столичных специалистов, но и для работающих в других регионах страны.

Москва и СПб

Если брать Москву, область, а также Санкт-Петербург, то в этих субъектах России среднестатистическая зарплата сотрудника МЧС равна 48 000 – 60 000 руб.

Надбавка по Москве и Петербургу составляет 10%. При выслуге более 25 лет она может вырастать до 40%.

Регионы

Разумеется, в провинции ситуация куда менее радужная. Рассмотрим некоторые примеры:

• Хабаровский край – 25 000;
• Краснодарский край – 23 000;
• Калужская область – 19 000;
• Ставропольский край – 15 000;
• Владимирская область – 14 000;
• Республика Ингушетия – 12 000.

В приведённом выше перечне речь идёт об окладе, т.к. разного рода надбавки и доплаты за стаж и звание отличаются от субъекта к субъекту РФ.

Примечание 3. Важным элементом прибыли является также и премирование за качественную службу. Оно достигает 100% от оклада. Выплачивается бонус не чаще трёх раз в год. Размер доплат за особые условия трудовой деятельности также доходит до 100%.

Что такое противопожарная служба

Полезные сервисы:
Оформление страховки за 5 минут
Дешевые авиабилеты: сравнение цены от всех авиакомпаний

Государственная противопожарная служба сейчас относится к ведению МЧС. Средства на ее содержание выплачиваются либо из федерального бюджета, либо из бюджетов субъектов федерации. За защиту от огня на территории конкретных населенных пунктов отвечает муниципальная служба, расходы которой оплачиваются из местного бюджета.

Зарплаты пожарных регулируются законом. Начисляют их по тому же принципу, что и полицейским, то есть заработок зависит от нескольких показателей. Здесь тоже применимы территориальные надбавки, доплаты за квалификацию и выслугу лет.

Такая система оплаты, которая существует сейчас, была сформирована в 2013 году, после начала известной реформы. Изменения коснулись не только способа подсчета заработка и его размеров, но и пересмотра должностных обязанностей, штатного расписания и некоторых других моментов.

Зарплаты специалистов МЧС в 2022 году по регионам

Зарплата всех работников МЧС в зависимости от региона отличается довольно сильно. Как видно из таблицы, которую можно составить на основании изучения зарплат по регионам, самый высокий уровень доходов — в Москве и Московской области. Средние зарплаты там достигают 60 000 рублей.

Там же открыто и самое большое количество вакансий, потребность в этих специалистах есть всегда. К тому же Москва предлагает им повышенные региональные надбавки до 20 %.

Средняя заработная плата сотрудников МЧС

На втором месте находятся Санкт-Петербург и Ленинградская область. Средний уровень заработка здесь составляет 48 000 рублей. На третьем месте — Татарстан: 45 000 рублей.

Довольно высокие доходы у спасателей и пожарных в Сибири и на Дальнем Востоке. Хабаровский край и Новосибирск предлагают сотрудникам этого ведомства по 40 000 рублей. Во Владимирской области зарплата специалистов МЧС — 30 000 рублей, в Краснодарском крае — 38 000 рублей.

Таблица: оклады сотрудников МЧС

Сколько зарабатывают вольнонаёмные работники

Пожарная безопасность обеспечивается сотрудниками разных категорий. Штат пожарников в России состоит как из аттестованных, так и из вольнонаемных, которые не имеют звания.

В федеральной противопожарной службе трудится примерно 40 % штатных работников и 60 % вольнонаемных.

Хотя сотрудник — это человек в погонах, а работник — лицо гражданское, трудятся они практически всегда наравне. Боевое дежурство они должны нести в любое время суток и в любую погоду. Время оперативного реагирования у тех и других составляет 45 секунд — пожар не ждет. Нередко работники трудятся даже в более сложных условиях.

Заработная плата вольнонаемных пожарных ниже почти в 2 раза.

Несмотря на это, зарплата вольнонаемных пожарных в России всегда была примерно в два раза ниже. Кроме того, они лишены дополнительных выплат, которые составляют значительную часть заработка. Еще в прошлом году оклад таких сотрудников не превышал 20 000 рублей, тогда как у остальных он составлял 30 000.

Власти объясняют эту разницу своеобразно. Считается, что бригады вольнонаемных формируются в небольших населенных пунктах и они приглашаются лишь в экстренных ситуациях, то есть для тушения крупных пожаров. Специального образования у них нет, они проходят только предварительный инструктаж.

Те пожарные, которые прошли аттестацию, имеют официальные корочки и как бы несут большую ответственность, чем вольнонаемные. Кроме того, они должны помогать последним и отвечают за них, что также должно оплачиваться.

Тем не менее в последнее время ситуация меняется к лучшему: в правительстве решили, что работники противопожарной службы не меньше рискуют жизнью, и разница будет постепенно сокращаться. Остается надеяться, что так и произойдет.

Вольнонаемный пожарный не имеет специального образования. Он проходит только предварительный инструктаж

Зарплата – из чего складывается в МЧС?

Уровень заработка в Министерстве чрезвычайных ситуаций РФ зависит от трёх компонентов:

• размера оклада;
• трудового стажа и звания;
• объёма надбавок.

Эти составляющие оказывают непосредственное влияние на то, какую ЗП получает в итоге специалист ведомства. Часто бывает, что упускается из виду какая-то из них, а потому неверно определяется доход.

Что такое оклад, как правило, известно всем. Это фиксированная часть прибыли, которую имеет работник за отработанный месяц.

Что касается доплат за стаж и звание, то это исключительно индивидуальная история. Очевидным образом чем больше стаж и выше звание, тем доплачиваемая к заработной плате сумма значительнее.

Важно! Работники МЧС не являются военными людьми, но при этом носят погоны и имеют звания – как рядовые (в т.ч. сержанты), так и офицерские (лейтенанты, майоры и т.п.).

Отдельно стоит сказать о надбавках. По своей сути это дополнительные выплаты, которые предоставляются за конкретные трудовые условия. Примеры могут быть такие:

• за выдающиеся достижения в рабочей деятельности;
• за выслугу лет или работу в специфических обстоятельствах (условиях);
• премирование.

Примечание 1. В каждом субъекте Российской Федерации принят к использованию свой коэффициент. На него и умножается оклад спасателя.

В структуре службы спасателей принято любопытное разделение штата на работников и сотрудников. К первым относится обслуживающий персонал, гражданские – у них никаких особенных привилегий и надбавок нет. Ко вторым относятся лица с определённым статусом и званием в пожарной службе – их доходы несколько больше.

Зарплата сотрудников МЧС в Москве и других городах России

То, сколько платят в МЧС в различных регионах, зависит от нескольких факторов. К ним относятся размеры населенного пункта, климатические особенности местности, должность, звание и выслуга лет сотрудника. Самые высокие зарплаты – в Москве, северных и дальневосточных регионах.

Москва

• Пожарный – 45-55 тыс. руб.
• Инспектор по водному надзору – 25-35 тыс. руб.
• Водитель пожарного автомобиля – 35-50 тыс. руб.
• Связист – 30-40 тыс. руб.
• Психолог – 25-30 тыс. руб.

Санкт-Петербург

• Старшина пожарной части – 23-26 тыс. руб.
• Водитель пожарного автомобиля – 26-36 тыс. руб.
• Психолог – 25-30 тыс. руб.
• Медицинская сестра – 20 тыс. руб.
• Системный администратор – 30 тыс. руб.

Хабаровск

• Пожарный – 40 тыс. руб.
• Начальник отделения – 30 тыс. руб.
• Психолог – 22 тыс. руб.
• Научный сотрудник – 20 тыс. руб.
• Делопроизводитель – 15 тыс. руб.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:

• в центральном аппарате МЧС России – 25%;
• исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм ) – 50%;
• исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;

Надбавка устанавливается сроком на один год, при условии, что непосредственное применение при тушении пожаров сотрудником СИЗОД за истекший год составляет не менее двух часов.

• исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
• в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС России по г. Москве – 40%;
• в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
• в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
• в остальных учреждениях МЧС , расположенных в Московской области – 50%;
• в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
• в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
• в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
• руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
• начальствующего состава дежурных караулов , непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
• рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;

Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.

Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада.

Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну

За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы

Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:

• 25 % – за работу со сведениями «особой важности»;
• 20 % – за работу со сведениями «совершенно секретно»;
• 10 % – за работу со сведениями степени «секретно».

На эту тему ▼Стимулирующие выплаты сотрудникам и работникам МЧС

Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.

Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195.

Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.

Данная премия не выплачивается, если:

а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»

в) сотрудник находится в распоряжении.

Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.

Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)

Внимание!!! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).

Размеры коэффициентов установлены постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 года № 1237.

Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.

Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:

На эту тему ▼Виды поощрений сотрудников ФПС ГПС

• 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
• 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
• 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
• 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.

Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

«Ночные» – за работу с до – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.